36協定を出さないとどうなる？

36協定が存在しない場合の影響

36協定（労使間の合意）が存在しないと、労働者に時間外労働や休日出勤を指示することができません。さらに、36協定が締結されていない状況で労働者に時間外労働や休日勤務を行わせると、労働基準法に違反することになり、刑事罰が科される可能性があります。