36協定が無意味な場合は？

36協定の重要性

もし36協定（労使間の合意）が存在しない場合、労働者に対して時間外労働や休日勤務を行わせることはできません。また、36協定を締結していない状態で労働者に時間外労働や休日勤務を強いると、労働基準法に違反することとなり、刑事罰を受ける可能性があります。