5段階評価の基準は？

5段階評価の定義

5段階評価とは、社員に対して行う人事評価の手法であり、主に「社員の能力」や「目標の達成度」を5つの基準で判断するものです。評価の形式としては、一般的に「S・A・B・C・D」や「5・4・3・2・1」などが用いられます。この評価方式を用いることで、達成度を効率的に把握することができるのが大きな特長です。