36協定を申請しないとどうなる？

36協定の重要性について

36協定（労使間の合意）が存在しない場合、労働者に対して時間外労働や休日勤務を行わせることはできなくなります。

さらに、36協定が締結されていない状態で労働者に時間外や休日の勤務を強要した場合、労働基準法に違反し、刑事罰が課される恐れがあります。