給料を一方的に下げられたら違法ですか？

回答

給料の引き下げが直ちに労働基準法に違反するわけではありません。ただし、労働条件通知書や就業規則に記載された給料額よりも、実際に受け取る給料額が少ない場合、これは労働基準法第24条に抵触する（給料の一部未払い）可能性があります。