体調不良でよく休む人はクビになりますか？

懲戒処分の条件について

従業員に対して懲戒処分を行うためには、その行動が就業規則で定められた懲戒事由に該当する必要があります。しかし、欠勤の理由が実際に体調不良である場合、基本的には就業規則に違反していないため、懲戒処分を下すことはできません。