休職に至った理由のランキングは？

休職に至った理由の分析

休職に至った主要な要因は「人間関係の悪化」であり、最も多くの割合を占めています。続いて、「長時間の労働」が47.3％、次に「不当な人事評価」が39.1％という結果が得られました。また、他の具体例としては、「上司からのパワーハラスメント」（38歳）、と「極度の疲労感や無力感」（47歳）、さらには「サービス休日出勤やモラルハラスメント」（51歳）に関するフリーコメントも寄せられました。