バイトのパワハラでクビになる？

解雇の可能性について

従業員が執拗なハラスメントや暴力、または高額な備品を故意に破損するなどの悪質な行為を行なった場合、解雇が認められることがあります。さらに、売上の偽報告（売上を私的に持ち出す）といった不正行為も同様に厳しく対処されます。これらの行為自体が、刑法で名誉毀損罪や暴行罪、傷害罪に該当することもあります。