どんな職場が新人が定着しないのでしょうか？
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新入社員の定着率が低い企業の特徴
新入社員が職場に定着しづらい主な要因として、以下のような点が挙げられます。まず、入社前と後のギャップが大きいことが一因です。また、職場の雰囲気が悪い場合や、残業が常態化している職場も定着を妨げる要素と言えます。さらに、業界や会社の将来性に対する不安も大きな要因です。加えて、教育制度や評価基準が整備されていないと、社員の成長や評価に難しさを感じることとなります。これらの要因が重なると、採用コストや教育コストが無駄になる可能性が高まり、それがさらに生産性の低下を招くことになります。最終的には、企業のブランドや評判にも影響が出ることが懸念されます。