Wanneer/voor wie
Ervaart u in uw werk problemen? En loopt u met vragen rond als:

• Ik zit hier al zo lang en wil wat anders, maar ik weet niet wat,
• Ik ben uitgekeken op mijn huidige werk en wil weten welke andere mogelijkheden er zijn,
• Zit ik nog wel op de juiste plek,
• Ik zoek iemand met wie ik kan sparren,
• Ik moet doorwerken tot mijn 65e. Wat betekent dat voor mij en hoe geef ik mijn loopbaan vorm.

Werkwijze en resultaat
Doel van een loopbaancoachingstraject is u terug te brengen op uw eigen pad. En dit pad verder te verkennen. Ik noem dit een koerstraject omdat u samen met mij een nieuwe richting geeft aan uw werk. Als coach loop ik tijdelijk mee. De opdrachten die ik u meegeef verschaffen inzicht in uw handelen en in wie u bent.

Koerstraject
Het koerstraject neemt 6 gesprekken van elk 2 uur in beslag. Het vraagt veel van u. Tussen de gesprekken door geef ik opdrachten mee die u moet uitwerken. Afhankelijk van de opdracht vindt het volgende gesprek eerder of later plaats, doorgaans zit hier een periode van 2 tot 3 weken tussen.

Vragen en opdrachten die tijdens het traject aan de orde komen zijn:

• Biografie met rode draden en patronen,
• Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen,
• Wat geeft me energie en wat vreet energie,
• Wat zijn mijn normen en waarden,
• Wat zijn mijn drijfveren, wat is mijn passie,
• Hoe krijg ik mijn vitaliteit terug,
• Wat ga ik doen /actieplan.

Resultaat is dat u er veel energie voor terugkrijgt. U wordt zich bewuster van uw eigen mogelijkheden om veranderingen aan te brengen in uw werk en leven. U leert om meer bewust eigen keuzes te maken.

Doelgroep
Midden en hoger kader

Duur van het traject
De doorlooptijd van een koerstraject is in overleg en afhankelijk van de vraag en de voortgang. Over het algemeen duurt een traject 3 tot 6 maanden. Een volgende stap wordt gezet als de vorige voldoende heeft opgeleverd.